Tao nói thật, cái thế giới việc làm này có một cái bệnh mãn tính mà không thằng nào dám mở mồm nói to: tuyển người trên 30 tuổi là một cái bẫy ngu xuẩn, cringe tới mức muốn đập đầu vào bàn phím mà chết quách cho xong. Mấy công ty giờ cứ mở mồm ra là “tìm người trẻ, năng động, sáng tạo” như thể tụi trên 30 là một đám zombie già nua, hết pin, chỉ biết ngồi gõ Word với Excel rồi chờ ngày lĩnh lương hưu. Đm, thật không? 30 tuổi mà đã bị coi như đồ bỏ đi thì tao không hiểu cái xã hội này định chơi trò gì nữa.
Trước hết, để tao đập tan cái định kiến ngu ngốc này: 30 không phải là “già”. 30 là lúc mày vừa đủ khôn ra để không làm mấy trò dở hơi như hồi 20 – kiểu uống bia xong nhảy từ tầng hai xuống đất để quay TikTok – nhưng cũng chưa đến mức lẩm cẩm ngồi kể chuyện “ngày xưa tao oai thế nào”. Vậy mà bọn HR cứ làm như mày bước qua tuổi 30 là tự nhiên mọc thêm cái bụng bia, tóc rụng hết, và não auto chuyển sang chế độ “tiết kiệm năng lượng”. Đéo hiểu nổi! Nếu tụi nó muốn “năng động” thì sao không tuyển thẳng mấy thằng 18 tuổi vừa thi xong cấp ba, bảo chúng nó chạy deadline thay vì chạy deadline đi tán gái? Ờ, mà quên, tụi đó thì chắc chưa phân biệt nổi KPI với KFC đâu.
Cái sự hãm của việc không tuyển người trên 30 nằm ở chỗ: tụi mày đang bỏ qua một đội quân vừa có kinh nghiệm, vừa biết cách sống sót qua mấy cái drama công sở chết tiệt mà không cần ai cầm tay chỉ việc. Thằng 25 tuổi mà mày tuyển vào, nó có thể code nhanh như điện, nhưng để nó vào họp với khách hàng thì xác định – nói ba câu là lộ ra cái sự ngáo ngơ, không biết cách luồn lách hay đàm phán. Trong khi đó, thằng 35 tuổi, nó đã từng ăn đủ loại cứt từ sếp, từ đồng nghiệp, từ khách hàng, nên nó biết cách cười giả lả trong khi trong đầu đang chửi “đm cả lò nhà mày”. Đó gọi là kỹ năng sống, cái mà mấy thằng Gen Z mới ra trường còn lâu mới ngửi được.
Nhưng không, mấy công ty cứ thích tuyển “máu trẻ” để rồi tốn thêm ba tháng trainning, dạy từ cách viết email không như viết tin nhắn cho bồ, đến cách đừng có bật TikTok trong giờ họp. Đm, mày tuyển người hay tuyển trẻ trâu vậy? Tao từng thấy một công ty startup khoe đội ngũ “toàn dưới 30, siêu năng động”, kết quả là nửa năm sau sập tiệm vì không ai biết cách quản lý tiền, toàn đốt vào quảng cáo Facebook với mấy cái event vớ vẩn. Trong khi đó, một thằng 32 tuổi với 5 năm kinh nghiệm có thể ngồi xuống, nhìn bảng số liệu, và bảo mày: “Cắt bớt cái này đi, ngu vl, không ai quan tâm đâu”. Nhưng không, tụi nó không tuyển, vì “ôi giời, già rồi, không theo kịp trend”. Trend cái con cặc! Trend thì để mấy thằng influencer đu, công ty là để kiếm tiền, không phải để chạy theo mấy cái filter mặt chó trên Instagram.
Rồi còn cái lý do cringe nhất mà tụi HR hay lôi ra: “Người trên 30 khó đào tạo, khó thích nghi”. Đùa tao à? Thằng 30 tuổi nó đã lăn lộn qua mấy cái công việc từ lương ba cọc ba đồng đến bị sếp chửi như chó, nó biết cách thích nghi với bất kỳ môi trường nào, kể cả môi trường toàn mấy thằng điên. Trong khi đó, mấy đứa 22 tuổi mới ra trường, mày bảo nó làm thêm giờ là nó khóc lóc đòi “work-life balance”, như thể đi làm là đi nghỉ dưỡng ở Đà Lạt. Đào tạo cái gì? Thằng trên 30 nó tự học được, tự mò được, vì nó đã qua cái thời ngồi chờ người khác đút từng thìa kiến thức vào mồm.
Còn nữa, tao cá là cái tư duy “không tuyển trên 30” này đến từ mấy thằng sếp già sợ bị cạnh tranh. Một thằng 35 tuổi bước vào, từng làm quản lý, từng điều hành dự án, thì làm sao thằng sếp 40 tuổi ngồi yên được? Nó sợ bị lấn át, sợ cái ghế của nó lung lay, nên tốt nhất là tuyển mấy đứa non choẹt, dễ sai bảo, dễ dọa. Đm, cái sự hèn nhát trá hình thành “chiến lược nhân sự” này mới là thứ đáng khinh. Nếu mày sợ nhân viên giỏi hơn mày, thì xin lỗi, mày không xứng làm sếp. Đi bán trà sữa cho rồi, đừng ngồi đó làm màu.
Mà nói tới đây, tao phải công nhận một điều: có vài thằng trên 30 đúng là hãm thật – kiểu suốt ngày kể lể “hồi xưa tao thế này, hồi xưa tao thế kia”, hoặc lười chảy thây, làm việc thì như trả nợ. Nhưng đó là lỗi cá nhân, không phải lỗi của cái tuổi 30. Tụi dưới 30 cũng đầy đứa lười, đứa ngu, đứa chỉ biết ngồi gõ “ok” trong group chat rồi mất hút. Vậy mà sao không ai dám nói “tuyển dưới 30 toàn lũ vô dụng” nhỉ? À, vì tụi nó trẻ, tụi nó “có tiềm năng”. Tiềm năng cái gì? Tiềm năng nghỉ việc sau ba tháng vì “không phù hợp văn hóa công ty” à?
Cái sự cringe của chuyện này còn nằm ở cách xã hội nhìn người trên 30. Như thể mày qua tuổi đó là hết thời, phải an phận, cưới vợ, đẻ con, mua nhà, rồi ngồi chờ chết. Đm, tao 30 mà tao vẫn muốn cày cuốc, vẫn muốn kiếm tiền, vẫn muốn sống cho ra hồn, sao tụi mày lại nghĩ tao hết đát? Công ty không tuyển thì tao tự mở công ty, tự làm sếp, tự trả lương cho tao, khỏi cần tụi mày thương hại. Nhưng mà buồn cười ở chỗ, mấy thằng không tuyển người trên 30 lại là mấy thằng sau này đi xin việc ở chỗ tao, lúc đó tao 40, tụi nó 50, rồi tao sẽ cười vào mặt mà bảo: “Xin lỗi, già quá, không theo kịp trend”.
Nói thật, cả cái hệ thống tuyển dụng này là một đống phân bón trá hình. Một bên là mấy thằng công ty thích rẻ, thích trẻ để sai vặt. Một bên là mấy thằng nhân viên tưởng mình còn trẻ mãi, đến lúc qua 30 mới tá hỏa nhận ra mình bị đá ra rìa. Rồi cả hai bên cùng ngồi khóc, đổ lỗi cho nhau, trong khi tao ngồi đây cười sml vì cái sự ngu xuẩn tập thể này. Giải pháp thì đơn giản thôi: tuyển người dựa trên năng lực, không phải tuổi tác. Nhưng mà không, tụi nó thích chơi trò phân biệt tuổi tác, như thể đi làm là đi thi hoa hậu, phải trẻ mới có giá.
Tóm lại, cái chuyện không tuyển người trên 30 là một cái sự hãm lòi, vừa ngu vừa buồn cười, vừa phản ánh cái đầu óc thiển cận của mấy thằng cầm quyền trong công ty. Tao nói thật, nếu mày là HR mà còn giữ cái tư duy này, thì xin lỗi, mày không xứng ngồi đó phán xét ai. Đi làm TikTok cho rồi, ít ra còn có người xem.
Nói tới đây, tao phải đi một đoạn rant cho đã: Mày để ý không, cả cái xã hội này bị ám ảnh bởi tuổi trẻ đến mức bệnh hoạn luôn rồi. Từ mỹ phẩm chống lão hóa, đến mấy khóa học “trẻ mãi không già”, đến cái cách tụi nó tôn thờ mấy thằng celeb chưa mọc đủ lông. Đm, sống mà cứ phải chạy theo cái đồng hồ tuổi tác thì sống làm đéo gì? Tao thề, nếu tao là ông trời, tao cho tụi nhân sự ăn nguyên một cái bạt tai từ trên mây xuống, để tụi nó tỉnh ra mà nhìn đời cho rõ. Còn mấy thằng sếp già thích tuyển trẻ con thì tao mong tụi nó sớm về hưu, ngồi nhà đan len với uống trà hoa cúc, đừng ra ngoài làm trò cười nữa. Cái thế giới này đã đủ loạn rồi, đừng làm nó thêm ngu vì mấy cái định kiến vớ vẩn nữa đi!
Hy vọng mày cười đau cả ruột với cái này!
Để lại một bình luận